martedì 30 aprile 2013

FINDOMESTIC BANCA S.p.A.: PRESTITO “CESSIONE DEL QUINTO” DELLO STIPENDIO DIPENDENTI PUBBLICI E PRIVATI, A TASSO FISSO

Sei un dipendente della Pubblica Amministrazione o lavori nel settore privato?
In un caso o nell'altro, per Findomestic Banca S.p.A. è la stessa cosa: se sei un dipendente con contratto a tempo indeterminato, “Cessione del Quinto” dello stipendio è la giusta soluzione per le tue esigenze di finanziamento.
Il tuo stipendio, infatti, può garantirti un prestito, e ciò anche nel caso tu abbia altri finanziamenti attivi, oppure eventuali disguidi finanziari.
Sarà l'Ente o l'azienda per cui lavori a pagare mensilmente la tua rata, tramite addebito diretto sulla tua busta paga.

“Cessione del Quinto” è una formula di finanziamento chiara e veramente comoda da gestire, perché:
  • a tasso fisso;
  • rimborsata automaticamente dal tuo stipendio (fino al 20% del suo ammontare e in massimo di 120 rate);
  • copertura assicurativa, per tutelare i tuoi familiari;
Per meglio comprendere la convenienza del prestito garantito “Cessione del Quinto” di Findomestic Banca S.p.A., ecco un esempio delle condizioni economiche:
  • Importo richiesto: 10.863,00 €;
  • Numero di rate: 120 (10 anni);
  • Importo della rata mensile: 150,00 €;
  • Tan fisso: 7,25%;
  • Taeg fisso: 11,64%;
  • Età richiedente: 35 anni;
  • Sesso: donna;
  • Anzianità di servizio: 15 anni;
Le condizioni dell'esempio sopra riportato e l'importo indicato, possono variare in funzione dell'età del richiedente, dell'anzianità di servizio, del sesso, dell'importo richiesto, della durata del finanziamento nonché, limitatamente ai dipendenti privati, del TFR disponibile.

Per richiedere un prestito al telefono, è possibile chiamare il Numero 848 844 999, dal luned' al sabato dalle ore 9.00 alle ore 13.30.
Per maggiori informazioni sull'intera offerta di prodotti finanziari di Findomestic Banca S.p.A., è possibile telefonare ai Numeri 803888 (fisso) e 0553374555 (cellulare), oppure andare direttamente al sito: www.findomestic.it.

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